夢真の働き方
夢真での雇用形態や、入社後の就業の流れ、キャリアアップについてご紹介いたします。
弊社のフォロー担当者が、一人ひとりのキャリアをしっかりとサポートいたします。
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正社員型派遣とは？
夢真と期間制限のない雇用契約を結び、派遣先企業にて就業していただく新しいスタイルの働き方です。
(※雇用元である弊社の就業規則や給与条件、福利厚生が適用されます)
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入社後の流れ
入社後は、現場に配属された後、フォロー担当者がサポート致します。
定期的に現場を訪問し、問題が発生した際には、対応策を検討し、現場の担当者と連携して問題解決に努めます。
未経験ということもあり多く不安があるかもしれませんが、私たちが全力でサポートしますので、ご安心ください。
入社後、ヒューマンスキルや現場模倣研修会場にて2週間の研修
直ぐに現場が決まらない場合は、継続して研修
ミスマッチング防止のため、入念にヒアリングとすり合わせ
初日は営業とフォロー担当者が同行。配属後も定期的な訪問などサポート継続
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キャリアアップと年収モデル
夢真にはしっかり経験を積み、成長できる環境があり、
年次や資格の取得など、キャリアアップに応じて還元される給与額も増えていきます。
2024年4月からは、技術社員の意欲向上のため、施工管理職を対象に一部給与を見直しました。
また、夢真の若手社員や入社を考えている方々に向け、
キャリアアップに応じた評価指標を明確にするために年収モデルの公開を始めました。
習得したスキル・取得した資格・年次に応じて、未来の自分の立ち位置や年収額がイメージできるようになりました。
年収モデル
入社5年で年収500万円を目指せる
夢真では、年次に応じたスキルを習得し、スキルに見合った資格を取得することで、入社5年後に年収500万円に到達します。
資格手当
保有資格に応じて、月間最大40,000円の手当を支給
夢真では、保有資格に応じて手当を支給しており、2023年7月には手当金額の改定を行っています。
改定の理由は、会社全体をあげて技術社員のスキルアップを支援する体制をより一層整えているためです。
技術社員の皆さんが頑張った分、手当という形で還元するとともに、ひとりひとりの成長につながるよう、資格取得支援も行っています。
資格取得支援について
夢真では、技術社員の資格取得を支援するため「受験対策講座のeラーニング」「一日一問 過去問配信」「試験前の自習室開放」等を提供しています。
資格取得推進の結果、2023年前期時点での技術社員の資格保有者数は、2020年前期から3.2倍にも増えています。
問題： 湿度及び結露に関する記述として、最も不適当なものはどれか。
- 1.絶対湿度が100%になる温度を露点湿度という。
- 2.壁体の中に熱伝導率の大きい場所がある場合に、熱が集中して流れるこの部分を熱橋という。
- 3.冬季暖房時に、室内の水蒸気により外壁などの室内側表面で生じる結露を表面結露という。
- 4.乾燥空気1kg当たりに含まれている水蒸気の質量を絶対湿度という。