夢真の女性社員比率は、年々増え続けています。女性社員比率が増えている背景には、夢真が性別の垣根なく技術社員を採用している点が挙げられます。

直近2年の新卒採用では、いずれも女性比率が45%前後を占めています。毎年半数近い女性技術社員を採用している夢真だからこそ、会社全体の女性社員比率は年を経るごとに上昇しているのです。

女性を積極的に採用している理由は、施工管理が力仕事ではなく、人をマネジメントする仕事だからです。建設現場では職人さんたちとのコミュニケーションが欠かせないため、サークルやアルバイトなど、人と関わった経験を生かせます。

建設現場でも「女性ならではの視点がある」「現場の空気が柔らかくなる」などの理由から、女性技術者の需要が増えています。

先輩女性社員のキャリアモデルを社内報に掲載

夢真では社内報の中で「ゆめ小町紹介」というコンテンツを掲載しています。「ゆめ小町」とは夢真の女性技術社員を指す言葉で、ゆめ小町紹介では毎回1名の女性技術社員のキャリアモデルに関するインタビューを紹介しています。

先輩女性社員の経歴やスキル・経験談などを紹介することで、若手の女性技術社員に、ロールモデルやキャリアの指針にしてもらうことを目的としています。

困ったときに相談できる女性専用サポートライン

夢真では常に技術社員をバックアップする体制が整っており、中でも女性に特化しているのが「女性専用サポートライン」です。女性専用サポートラインは、女性ならではの悩みを解決するために設けられたサポート窓口です。

社内ポータルサイトの相談フォームから問い合わせができ、選任の女性社員が対応しています。女性ならではの悩みでなくても、困ったことがあれば相談ができます。

復職者数は6年間で2.8倍！女性の産休・育休を積極的に後押し

産休・育休を取得する技術社員数は年々増えており、2018年から2024年にかけて女性の取得者数は約2倍になりました。産休・育休取得後の復職者数も、6年間で約2.8倍にもなっています。

夢真では産休・育休取得後、自身の希望やライフプランに合わせた形で復職ができます。仕事と子育てを両立させたい方も、相談をしながら仕事復帰ができます。

復職後はライフスタイルの変化に応じて、これまでの経験を生かしながら、施工管理はもちろん、CADオペレーターや事務職に挑戦することも可能です。